انواع آموزش
آموزش به انواع زیر تقسیم می شود:

آموزش توسط مدت زمان: این نوع به دو بخش تقسیم می شود

مدت آموزش کوتاه: – این یک هفته طول می کشد تا شش هفته و در این مورد است، برگزاری آموزش محور دوره و معایب عدم زمان کافی برای کارآموزان به خود گرفت با تمام اطلاعات آموزش و به طور کامل جذب می شود و مدرسان تمام مواد آموزشی بدون رفتن به جزئیات و یا روشن در محدودیت های زمانی کامل توضیح دهد.
آموزش بلند مدت: – وفادار به دوره تا یک سال یا بیشتر و مزایای استفاده از این آموزش، کارآموز برای اطلاعات کامل و دقیق است. این است که به معایب دولت مجبور به انتصاب افراد که در حال انجام کار مربی تیم در طول آموزش سرد می شود، در نتیجه بالا بردن هزینه های سازنده و در پایان از خدمات کارمند جدید را وارد کنید مشکلات کار (1).

کیفیت پرسنل آموزش: – آنها دو نوع آموزش هستند

آموزش گروهی که در آن یک گروه از کارآموزان در یک گروه آموزشی تربیت می شوند که در مراکز آموزشی تخصصی آموزش می دهند در مورد آموزش گروهی از تکنسین ها در مورد چگونگی استفاده از برخی از ماشین های جدید و آموزش گروهی از مدیران در مورد نحوه استفاده از نرم افزار برای رزرو در کامپیوتر جدید
فرد و توسعه خود را آموزش دهید مهارت ها و توانایی های یک فرد کارآموز که می تواند به یک مهمان جدید ارتقا یابد.

آموزش از لحاظ محتوا و سطح عملکردی: – تقسیم به چند نوع

آموزش نظارت، که با هدف افزایش قابلیت های دستگاه های فردی در نظارت و برخورد با زیردستان برای افزایش رفاه.
هدف آموزش های تخصصی برای افزایش اطلاعات و قابلیت های کارآموز فرد در طیف محدودی از تابع خاص برای انجام یک کار خاص است.
فرمت و آموزش آموزشی و استفاده از این نوع آموزش در مورد کارکنان جدید یا انتقال به یک طائف جدید به معرفی آنها به توابع از کار جدید.
آموزش حرفه ای، از جمله افراد آموزش در یک حرفه خاص، مانند چمن زنی و مدیریت هتل، منشیگری و چاپ.
آموزش مدیریت و مهارت های توسعه (2).

(1) صالح، محمد فالح، ارائه مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل، من 1 دارالسلطنه حمید، عمان، 2004، ص 8.
[2] همان، ص 9.