أنواع التدريب

يقسم التدريب الى الأنواع التالية: –

1. التدريب حسب المدة الزمنية: ويقسم هذا النوع الى قسمين

• التدريب قصير الاجل: – ويستغرق من أسبوع الى ستة أسابيع وفي هذه الحالة يتم عقد دورات تدريبيه مركزه ومن عيوبها عدم توفر الوقت الكافي للمتدرب للإلمام بكافة المعلومات التدريبية واستيعابها بالكامل وفيه يقوم المدربون بشرح مجمل المادة التدريبية دون الدخول في تفاصيلها او توضيحها بالكامل لضيق الوقت.

• التدريب طويل الاجل: – وفية قد تصل الفترة الى سنه كاملة او أكثر ومن حسنات هذا التدريب حصول المتدرب على معلومات وافية ودقيقة. لا ومن عيوبها اضطرار الإدارة الى تعيين اشخاص يقومون بعمل المدرب طيلة فترت التدريب، مما يرفع التكاليف على المنشئات ويدخلها في مشكلات عمالية عند انهاء خدمات الموظف الجديد⁽¹⁾.

2. نوعية افراد التدريب: – وهم نوعان من التدريب

• تدريب جماعي حيث يتم تدريب مجموعة من المتدربين في ان واحد كالمجموعات التي تتدرب في مراكز تدريبية متخصصها في حالة تدريب مجموعة من الفنيين على كيفية استخدام بعض الآلات الجديدة وتدريب مجموعة من الإداريين على كيفية استخدام جهاز برامج الحجز في الكمبيوتر الجديد

• تدريب فردي وذألك لتطوير مهارات وقدرات الفرد المتدرب الذي يمكن ترقيته الى وضيفة جديدة.

3. التدريب من حيث المحتوى والمستوى الوظيفي: – وينقسم الى عدة أنواع

• التدريب الإشرافي الذي يهدف الة زيادة قدرات الفرد في الاشراف والتعامل مع مرؤوسيه لزيادة رفاهم.

• التدريب التخصصي ويهدف الى زيادة معلومات وقدرات الفرد المتدرب في نطاق محدود ووظيفة معينة لأداء عمل معين.

• التدريب الارشادي والتثقيفي ويستعمل هذا النوع من التدريب في حالة الموظفين الجدد او المنقولين الى وطائف جديده لتعريفهم بالوظائف الجديدة للعمل.

• التدريب المهني، مثل تدرب الافراد على مهنة معينه مثل الجز والتدبير الفندقي والسكرتارية والطباعة.

• تدريب الإداريين، وذألك لتنمية مهاراتهم القيادية⁽²⁾.

(1) صالح‘ محمد فالح، إدارة الموارد البشرية عرض وتحليل، ط1، دار الحامد، عمان ،2004م، ص8.

(2) المصدر نفسه، ص9.