معیار انتخاب کارگران در بخش گردشگری / آماده سازی دانشجویان حسن عبدالعلی عبدالحسین و دستیار معلم ظافر عبید فرج

معیار انتخاب کارگران در بخش گردشگری است کارگران خوب و تحقق و یا شغل خوب است، اما واقعیت وجود دارد که بد وجود دارد یا خطا در هماهنگی و فرآیند همگن بین کارمند و کار اعمال است، چرا که بسیاری از مردم درگیر اعمال به خواسته ها و توانایی ها و قابلیت های خود را مناسب وجود دارد، بنابراین توجه داشته باشید موفق به انجام این کار به عنوان مورد نیاز ، در حالی که آنها ممکن است خلاق و فقط برخی از مشکلات وجود دارد اگر آنها را در مشاغل دیگر مناسب برای خواسته های خود را کار می کرد، و این معکوس اولین مورد که در آن یک مشکل به ظاهر پیچیده و بسیاری، و بر ماهیت کار تاسیسات، و بر این اساس از گروه مدیریت پرسنل مورد نیاز را به این مسئولیت و اصل را اتخاذ کن مدیریت شناخته شده (قرار دادن فرد مناسب را در جای مناسب) و این نمی تواند به درستی تنها از طریق تمایز بین کار ((محل کار همگن و محل (موقعیت) و بر اساس درک دقیق از هر دو لحاظ بخش منابع انسانی به کار برده شود می تواند حق کار برای یک فرد با توجه به مشخصات مورد نیاز را انتخاب کنید، پس از آن در محل مناسب در ساختار سازمانی از هتل قرار گرفته است. ما از این نتیجه می گیریم که کار مجموعه ای از وظایف، مسئولیت ها و شرایط مختلف است که از بخش به بخش متفاوت است. در حالی که محل (محل) به معنی سایت اختصاص یافته به کار (از همگن (انتساب یا بخشی از آن را به کسی می تواند تصور کنید محل است مانند یک صندوق خالی (که در آن قادر به حرکت و حیاتی فاقد) در ساختار سازمانی، و هنگامی که آن را قرار می دهد فرد مناسب را قادر به فعالیت و کار (1 است ) (1) تای: حمید عبدالنبی ورود به مدیریت هتل، S227-228….