اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان / آمادگی دانشجویان حسن عبدالعلی عبدالحسین و دستیار معلم ظافر عبید فرج

اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان
یک تم از ارزیابی عملکرد کارکنان از اهمیت برجسته در روند اداری و بین افراد، آن را به وسیله پرداخت نهادهای اجرایی به کار انرژی و فعالیت، که در آن رئیس جمهور را پیگیری وظایف و مسئولیت های زیردستان خود را به طور مداوم، و زیردستان پرداخت شده به کار به طور موثر است.
اهمیت این روش نیز در هنگام بازدید از مناطقی که نتایج ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار می گیرد، ظاهر می شود. بهبود مهم ترین عملکرد کارکنان و توسعه و استفاده از این تقویم معنی برای تعیین پاداش و افزایش، و یک ابزار برای شناسایی نیازهای آموزشی و وسیله ای برای قضاوت در مورد ایمنی از سیاست های آزمون، انتصاب و آموزش … و غیره و اساس هدف و همچنین به منظور جلب این سیاست ها.
با این حال، ارزیابی عملکرد کارکنان یک مسئله پیچیده است، به ویژه ارزیابی کسانی که در سطوح اداری بالا هستند، زیرا اتصال به یک معیار اجرایی عملکرد بسیار مشکل است.
تا جایی که توسل به تقویم را از طریق عناصر ممکن است توسط عینیت کامل مشخص نیست، (مانند کیفیت کار، و تا چه حد پذیرش انتقاد، راهنمایی و هوشیاری، وضع خوب و صداقت، صداقت، و توسعه در رزرو سیستم های مدرن … و غیره) این است که با استفاده از روش مدیریت بر مبنای اهداف و نتایج به عنوان یک جایگزین تولید شده، این رویکرد از طریق تعیین اهداف سازمان که از زیر اهداف واحدهای سازمانی است، و پس از آن اعمال خواهد شد تعیین اهداف بالاتر از فرد، انجام می شود از طریق ارزیابی عملکرد، اندازه گیری میزان دستیابی به این اهداف (1).
(1) ابو شيخ نادر احمد، گروه منابع انسانی، 1، دارا صفا، عمان، 2010، ص 332.